和管理人員簽勞動合同需要注意的幾個細節(jié)？
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管理人員簽訂勞動合同的注意事項如下：一、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。二、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。三、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應(yīng)承擔的責任做好約定。四、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。
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簽勞動合同必須留意的細節(jié)： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼。 3.勞動合同期限。 4.工作內(nèi)容和工作地點。 5.工作時間和休息休假。 6.勞動報酬。 7.社會保險。 8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
公司和員工補簽勞動合同需要注意下列細節(jié)： 1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關(guān)系。 2、員工在簽訂合同前，應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容。 3、注意試用期的約定不要超過法律規(guī)定的期限。
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簽訂勞動合同需要注意哪些細節(jié)1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)； 2、清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點； 3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。
2020.05.25 227 -
簽勞動合同注意哪些細節(jié)1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼。 3.勞動合同期限與報酬。 4.工作內(nèi)容和工作地點等。
2020.12.17 185 -
簽訂勞動合同要注意哪些細節(jié)有下列注意事項： 1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。 2、清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。 4、勞動報酬的支付方式與支付時間
2020.01.24 193
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裝修合同簽訂需要注意許多細節(jié)： 1、工期約定：一般2居室100平米的房間，簡單裝修的話，工期在35天左右，裝飾公司為了保險，一般會把工期約定到45-50天，如果您著急入住的話，可以在簽訂時和設(shè)計商榷此
2022-04-22 15,340 -
簽訂勞動合同時需要注意哪些細節(jié)？
1、簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲。同時，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。
2021-11-14 15,340 -
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2022-06-13 15,340 -
管理人員簽訂勞動合同需要注意哪些
管理人員簽訂勞動合同的注意事項如下：一、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直
2022-04-03 15,340
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1,323 2022.05.11 -
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1,376 2022.04.17
