年終獎(jiǎng)怎么發(fā)？
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1、年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時(shí)候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個(gè)月的薪水還高，增設(shè)了這些獎(jiǎng)勵(lì)之后，可以提高員工的積極性，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，有一個(gè)規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。2、具體看你們的勞動(dòng)合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎(jiǎng)金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞動(dòng)者的。
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年終獎(jiǎng)的發(fā)放是年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎(jiǎng)的計(jì)算是：1.績效考核，根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎(jiǎng)金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式：有保證的獎(jiǎng)金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；浮動(dòng)的獎(jiǎng)金，如根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎(jiǎng)金；紅包，老板自主決定；其他。用人單位自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定。
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年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā),年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算?年終獎(jiǎng)的發(fā)放是年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎(jiǎng)的計(jì)算是：1.績效考核，根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎(jiǎng)金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
2022.09.29 317 -
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，由用人單位自行決定，可以在年前發(fā)，也可以在年后發(fā)。而年終獎(jiǎng)沒有計(jì)算方式，由用人單位自行決定發(fā)多少，且每個(gè)人的年終獎(jiǎng)也不一樣，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定要發(fā)的。
2020.04.18 303 -
產(chǎn)假年終獎(jiǎng)怎么發(fā)年終獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。 懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎(jiǎng)的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對(duì)此，國家相關(guān)法律對(duì)于女職工懷孕期間有著特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)
2020.10.12 244
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年終獎(jiǎng)怎么發(fā)
從稅收籌劃角度，總量一定的情況下，年終獎(jiǎng)多，基礎(chǔ)薪少，個(gè)稅才少，到員工手里的工資才多，這個(gè)可以具體計(jì)算。 從人力激勵(lì)來講要看具體情況，績效工資要配合合理的計(jì)算和監(jiān)督、股份激勵(lì)效果好但需要謹(jǐn)慎、雙薪被視
2022-07-17 15,340 -
沒有說年終獎(jiǎng)，不發(fā)年終獎(jiǎng)怎么辦
年終獎(jiǎng)不是必須發(fā)放的工資報(bào)酬，所以說即使沒有的話，也不能怎么著公司
2022-10-26 15,340 -
年終獎(jiǎng)該怎么發(fā)，年底離職該不該發(fā)年終獎(jiǎng)
當(dāng)然應(yīng)該發(fā)，就按照員工在職的月份數(shù)，乘以一個(gè)系數(shù)發(fā)給員工咯。
2022-10-16 15,340 -
影響年終獎(jiǎng)嗎單位能隨便扣年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)怎么發(fā)
用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎第一種情況，如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。第二種情況是，年終獎(jiǎng)
2022-10-26 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級(jí)經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25
