老務派遣合同到期公司不續(xù)簽，降薪調崗合法嗎？
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原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。
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病假期公司給調崗降薪合法嗎員工病假期間被調崗降薪，一般來說是不合法的，除非雙方協(xié)商同意。 調崗降薪屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調崗降薪，原則上是無效的。
2020.12.21 371 -
調崗降薪合法嗎調職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動者進行協(xié)商，并且還要通知工會。如果沒有，那就屬于違反了勞動合同是違法的，可以舉報或者申請仲裁。職工的權益，如果需要調崗減薪，公司應該要與員工進行協(xié)商。除非能證明員工不能勝任該崗位或者經過培訓后還是不
2022.04.12 2,258
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勞務派遣公司調崗降薪是否合法，如何追責
首先，勞務派遣勞動者的調動是合法的嗎？根據勞動法的規(guī)定，變更勞動合同必須由使用者和勞動者協(xié)商，任何一方都不得單方面變更勞動合同的內容。根據勞動法第26條、第2項和《勞動合同法》第40條、第2項的規(guī)定，
2021-10-23 15,340 -
勞務派遣公司是否可以調崗降薪
《勞動法》明確規(guī)定，勞動合同一方不得單方面變更勞動合同，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位不得使用內部制度單方面變更勞動合同的協(xié)議。根據生產經營要根據生產經營需要進行調整的，可以通過與勞動者協(xié)商
2021-12-24 15,340 -
公司調崗降薪合法嗎
調崗需要經過你的同意，否則你可以拒絕并要求按照合同約定的崗位工作。 降薪是違法行為，工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖
2022-01-20 15,340 -
勞務派遣合同到期不續(xù)簽合同合法嗎
1、不續(xù)簽時合法的，但《勞動合同法》規(guī)定應當支付經濟補償金。因為雖然是勞務派遣合同，當勞動法規(guī)定勞務派遣公司承擔用人單位的義務及責任，所以是要支付賠償金的 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應
2022-03-19 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
