勞動(dòng)合同簽署第一天多久入職的
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一般來(lái)說(shuō)，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒(méi)有違法，勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。如果勞動(dòng)者在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前提出維權(quán)（超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同），那么是可以維權(quán)的，只要能夠提供與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)簽署。在勞動(dòng)者入職前簽署的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還沒(méi)過(guò)試用期辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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入職第一天不簽勞動(dòng)合同違法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
2020.11.20 527 -
入職多久簽一次勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同入職后，在一個(gè)月內(nèi)是必須要簽訂合同的，否則是需要支付每月工資二倍的。
2020.05.25 298 -
入職簽勞動(dòng)合同一般多久一個(gè)月內(nèi)。新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效
2020.03.26 354
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員工入職多久必須要簽署勞動(dòng)合同
在員工入職的一個(gè)月內(nèi)，必須要與用人單位簽署勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕簽訂的，員工可以要求其從第二個(gè)月起每月賠償給本人雙倍的工資，但最多賠償十一個(gè)月的雙倍工資。
2022-06-26 15,340 -
畢業(yè)生入職多久內(nèi)要簽署勞動(dòng)合同
1、按規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-06-26 15,340 -
員工入職多久必須要簽署勞動(dòng)合同？
1、在員工入職的一個(gè)月內(nèi)，必須要與用人單位簽署勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕簽訂的，員工可以要求其從第二個(gè)月起每月賠償給本人雙倍的工資，但最多賠償十一個(gè)月的雙倍工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2023-05-02 15,340 -
入職第一天簽勞動(dòng)合同嗎
不強(qiáng)制第一天，是強(qiáng)制要求入職第一月就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同。
2022-06-29 15,340
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01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
