有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間
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1、根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日； 2、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間，但是每日不得超過一小時(shí)；若有特殊原因，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天不得超過三小時(shí)，并且每月不得超過36小時(shí)。 3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 4、第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊情況也不得超過三小時(shí)。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定： 1、用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要加班的，加班時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)； 2、存在下列情形之一的，加班時(shí)間不受上述規(guī)定的限制： （1）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （3）其他情形。 3、加班需要支付加班費(fèi)，工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資1.5倍，休息日加班又未安排補(bǔ)休的加班工資不低于平時(shí)工資2倍，法定節(jié)假日工資不低于平時(shí)工資3倍； 4、用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、用人單位違法安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不想解除勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款； 6、其他。
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勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定一、我國《勞動(dòng)法》關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定有： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超
2023.11.05 14,484 -
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間有何規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
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勞動(dòng)法加班時(shí)間怎么規(guī)定勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定是加班每日一般不得超過一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過三小時(shí)。 如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定安排加班，或者強(qiáng)迫加班，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并可依據(jù)規(guī)定，解除與用人單位的勞動(dòng)者同，除此之外勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)
2022.11.04 318
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勞動(dòng)法有關(guān)加班時(shí)間規(guī)定
規(guī)定如下： 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)
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勞動(dòng)法有關(guān)加班時(shí)間的規(guī)定
我國最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工
2022-04-23 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定
1，勞動(dòng)法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)法有關(guān)加班時(shí)間的規(guī)定嗎？
我國最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工
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