仲裁申請(qǐng)后怎樣不扣工資
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仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書寫仲裁申請(qǐng)書的重點(diǎn)是在： 單位扣工資的具體行為違反了什么法律或者法規(guī)。 比如：扣工資超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十可以以： 《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定："因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。"的規(guī)定主張單位違法并改正。
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當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在五日內(nèi)審查作出受理與否的決定?？丝酃べY不需要必須進(jìn)過(guò)仲裁，可以直接起訴。
單位不發(fā)工資，員工應(yīng)當(dāng)在向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，員工在職的不受一年仲裁時(shí)效的限制，如果已經(jīng)離職的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。
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不發(fā)工資怎么申請(qǐng)仲裁遇到用人單位不發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者是可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，這種情況下是需要注意仲裁時(shí)效的，一般來(lái)說(shuō)，提起勞動(dòng)仲裁的一方是應(yīng)該要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)的，在申請(qǐng)的時(shí)候要提交仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件
2022.04.12 1,027 -
不發(fā)工資仲裁申請(qǐng)?jiān)趺磳?/a>
仲裁申請(qǐng)書分為首部正文，尾部(含附項(xiàng))三部分。 (一)首部依次寫明下列事項(xiàng)： 1、文書名稱，在上部正中寫仲裁申請(qǐng)書。 2、申請(qǐng)人的身份事項(xiàng)。包括申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。 3、被申請(qǐng)人的身份事項(xiàng)，與申請(qǐng)人的各項(xiàng)相同。如
2020.10.27 694
工資拖欠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式：勞動(dòng)者攜帶本人身份證、勞動(dòng)合同等材料，前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁局提出書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)即可。并且勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。
