勞動者單方解除勞動合同應該注意什么問題
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離婚損害賠償的意義有： (一)填補損害。填補損害，是損害賠償制度的基本救濟手段。 (二)精神補償與撫慰。離婚精神損害賠償的撫慰金，是一種特殊賠償金，兼具補償和撫慰雙重功效。 (三)制裁過錯方。讓過錯方承擔財產損害和精神損害的賠償責任，是婚姻法對于漠視配偶權益、違反婚姻義務的行為的譴責和懲戒。 (四)保護無過錯方。實行離婚損害賠償，可以保障離婚后無過錯方及其子女的生活，提高單親家庭的生活水平，有利于單親家庭子女的健康成長。
協(xié)商解除勞動合同需要注意以下事項： 1、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型； 2、協(xié)議中明確解除合同的提出方； 3、明確解除勞動合同后雙方的義務。
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勞動者協(xié)商解除勞動合同應當注意哪些問題勞動者協(xié)商解除勞動合同應當注意事項如下： 1、協(xié)商中明確解除勞動合同的類型； 2、謹防協(xié)商解除無協(xié)議； 3、協(xié)商中明確解除合同的提出方； 4、協(xié)商中明確解除勞動合同后員工的義務； 5、用人單位提出的協(xié)議解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在
2022.04.13 567 -
勞動者解除合同注意哪些問題勞動者解除勞動能合同應當注意的有： 1、如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任; 2、提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2020.12.20 170 -
關于單位與勞動者單方面解除勞動合同的問題公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位
2020.07.18 196
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勞動者單方解除勞動合同應注意哪些問題
單方面解除勞動合同時，應注意事先通知工會理由。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應研究工會意見，并書面通知工會處理結果。此外，用人單位還應注意解除勞動合同的提前通知期、書面
2021-11-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同應當注意什么問題？解除勞動合同應注意哪些問題
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動者解除勞動合同應注意以下幾個方面： 一、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面
2022-02-15 15,340 -
勞動者解除勞動合同應注意什么問題
1、勞動者應當注意兩點： 一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任; 二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同
2021-09-29 15,340 -
勞動者解除勞動合同前應注意什么問題
一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位是不能隨便與勞動者解除勞動合同的。但是有一些特殊情況，企業(yè)是可以單方面解除勞動合同的，但在實踐中，企業(yè)往往會選擇和勞動者先協(xié)商。那么勞動者預先解除合
2022-05-22 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
