依據(jù)《勞動法》和勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資?！兑?guī)定》第三條特別指出：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。也就是說應(yīng)當(dāng)是所有勞動報酬，不能僅僅是基本工資。法定假期并不代表每天上崗就有3倍工資的，就說過年期間的，如果你是除夕，初一，初二這三天上班，就是3倍的工資。以下是固定3倍工資的假期日，即上崗就有3倍的工資 (一)元旦，(1月1日); (二)春節(jié)，(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二); (三)清明節(jié)，(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動節(jié)，(5月1日); (五)端午節(jié)，(農(nóng)歷端午當(dāng)日); (六)中秋節(jié)，(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (七)國慶節(jié)，(10月1日、2日、3日)。