同事懷孕休產(chǎn)假期間應(yīng)該干些什么
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如果同事懷孕休產(chǎn)假，當(dāng)事人承擔(dān)所有工作，是否有代班補貼，當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商確定，如果沒有的，當(dāng)事人可以拒絕承擔(dān)所有工作。另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以向公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)依法進行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
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員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算，比如說如果說連續(xù)的工齡已經(jīng)滿了兩年，但是不滿4年的話，是進行一個本人工資70%比例來發(fā)放的，畢竟對于女性員工來說生育是他的一種權(quán)力，所以在這個過程當(dāng)中不能扣工資?，F(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。
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懷孕期間請假算事假嗎根據(jù)法律的原則精神，對女性的“四期”是特殊的保護。 因此，懷孕期間請假不能一概視為事假。經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明確因身體原因不能工作的，應(yīng)按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 在醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)享受醫(yī)療期的工資福利待遇，并且單位不能強行辭退。
2020.10.20 520 -
休產(chǎn)假期間要求干些什么工作好這是違法的。產(chǎn)假是為了保障女職工的健康權(quán)而設(shè)定的休假權(quán)利，因工作安排而未能享受產(chǎn)假是對其權(quán)利的侵害。因此，原則上用人單位不應(yīng)讓處于產(chǎn)假期間的員工回來上班。
2020.10.25 384 -
懷孕期間離婚財產(chǎn)應(yīng)該怎么分割懷孕期間離婚財產(chǎn)應(yīng)該這么分割，即離婚時，夫妻一方的個人財產(chǎn)在離婚時依法不分割，仍歸個人所有。夫妻共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。
2021.02.13 132
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同事懷孕休產(chǎn)假期間是否應(yīng)該承擔(dān)所有工作
如果同事懷孕休產(chǎn)假，當(dāng)事人承擔(dān)所有工作，是否有代班補貼，當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商確定，如果沒有的，當(dāng)事人可以拒絕承擔(dān)所有工作。另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，
2022-04-20 15,340 -
懷孕期間怎么休產(chǎn)假
如果勞動者依法享受產(chǎn)假的，可以自行根據(jù)實際情況通知用人單位安排休產(chǎn)假，具體情形，勞動者可以與用人單位協(xié)商溝通確定。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假1
2022-03-09 15,340 -
懷孕期間可以強迫休產(chǎn)假嗎?
一，女職工的產(chǎn)假一般為98天，在女職工懷孕后，可自主安排，并不是強迫的： 1，只要總的時間不超過產(chǎn)假時間即可； 2，其他規(guī)定按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條執(zhí)行。二，產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：
2022-03-16 15,340 -
懷孕期間能夠提前休產(chǎn)假嗎
1、可以。 2、休產(chǎn)假主要有以下兩種情況： 一是根據(jù)國家法律規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個
2022-06-11 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:56
懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚，法院在判決的時候，總體上會傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如：懷孕的妻子更有可能會獲得未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)，懷孕的妻子也更有可能會獲得更多的財產(chǎn)。具體來說，根據(jù)我國民法典第一千零八十四條的規(guī)定，對于未滿兩周歲的未成年子女，一般情況下
1,201 2022.04.17
