勞動合同法第三十八條內(nèi)容規(guī)定
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《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
用人單位有以下情形之一的，勞動者是可以自行解除勞動合同的：沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件或者是勞動保護的；沒有及時足額的支付勞動報酬的；沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的；用人單位的一些規(guī)章制度已經(jīng)違反了規(guī)定，損害到了勞動者相關(guān)權(quán)利的；規(guī)定勞動者可以解除合同情形的。
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2020.03.09 539
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勞動法第三十八條規(guī)定勞動合同法第三十八條
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)
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勞動合同法第三十八條規(guī)定全部內(nèi)容?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
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第三十八條勞動合同法第三十八條規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》部分條款：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法
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