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離職手續(xù)之正規(guī)企業(yè)辦理職工離職需要多久

2022-07-18 19:11

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員工離職流程之提前遞交辭呈。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間,員工要提前一個月的時候?qū)懸环?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17842030020253822497.html">辭職申請,寫明由于什么原因離職,要提前一個月遞交給本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門),人力資源部門進行情況核實后,再提交公司辦公會議審定。而且真正離職時需要個人簽字部門領(lǐng)導簽字,人力資源部門領(lǐng)導簽字等等《勞動合同法》規(guī)定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。 員工離職流程之工資結(jié)算工作。要和財務部詳細的具體的做好工資結(jié)算工作。這個工作一定要落實好,不要等到你辦好一切離職手續(xù)之后才去處理工資問題。 另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金,如果有要弄清楚金額是多少,如何計算的。另外還有你的社會保險金的轉(zhuǎn)移或封存問題。 員工離職流程之檔案轉(zhuǎn)移。 如果你是辭職,那就在辦理離職手續(xù)的時候,單位會把你的檔案封好,轉(zhuǎn)給你本人,讓你帶了轉(zhuǎn)入你以后的工作單位。如果暫時找不到工作單位,可以在找工作的地方找一個人事代理機構(gòu),辦理檔案托管,交一些托管費就可以了

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離職手續(xù)需要的時間視具體情況而定:個人提出離職,如果用人單位存在違法情況,員工書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等;如果用人單位不存在違法情況,員工應該提前30天提出的書面離職,試用期提前3天書面提出,并辦理好交接離職手續(xù)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

辦理離職手續(xù)需要多久,主要取決于該公司人力資源的工作流程。離職手續(xù)辦理的程序:勞動合同尚未到期的,應提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請。人力資源部逐級上報申請。員工需按“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細表”和“物品交接單”內(nèi)容依次交接。工資經(jīng)財務部結(jié)清,雙方及部門領(lǐng)導簽字后,即視為移交完畢。工資中涉及保險的,由人力資源部會同財務部辦理保險清算。人力資源部統(tǒng)計本月出勤情況,報上級批準,并在工資結(jié)算日支付職工工資。《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第十條:勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。

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