在服務(wù)期辭職需要賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者與用人單位簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)支付違約金。 按照《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄眲趧诱哌`反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪莿趧诱哌`約的，需依法支付違約金。 勞動者支付違約金，需把握兩點(diǎn)：（1）違約金總額不超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律對勞動者辭職并未設(shè)置過多限制，即使在服務(wù)期內(nèi)，勞動者依然可以通過提前三十日書面形式通知用人單位解除勞動合同。出于對用人單位和勞動者的平等保護(hù)，法律明確規(guī)定用人單位可以依據(jù)服務(wù)期的約定，要求勞動者向用人單位支付違約金，以彌補(bǔ)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
勞動者在試用期辭職，如果沒有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也沒有違反服務(wù)期或競業(yè)限制約定，則不需要賠償。如果給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則依法從其工資中扣除部分作為賠償。如果違反了服務(wù)期或競業(yè)限制約定，則需要賠償違約金。
-
試用期辭職,需要賠償嗎在試用期內(nèi)勞動者自愿離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者在試用期離職的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，沒有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.08.25 230 -
在勞動合同期內(nèi)辭職需要賠償嗎勞動合同未到期的，提前30天辭職，除合同約定服務(wù)期限外，一般不需要支付違約金，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以可以在合同到期前辭職，只要提
2022.06.17 1,648 -
在試用期辭職需要賠償違約金嗎如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
2020.10.15 348
-
服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償單位嗎
如果單位提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要支付違約金否則，正常離職不需要賠償單位勞動合同應(yīng)該單位簽訂《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該
2022-02-12 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。你在承諾書上簽字表示你同意公司與你約定的兩年的服務(wù)期。如果你違反服務(wù)期約定的，提前解除勞動
2022-05-07 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
如果單位提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)辭職需要承擔(dān)違約金。否則按勞動合同法第37條規(guī)定時間通知單位辭職就合法《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-02-12 15,340 -
勞動者在服務(wù)期限內(nèi)辭職要賠償違約金嗎？
勞動者違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動合同法實施條例：第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；
2022-10-06 15,340
-
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
