勞動(dòng)合同勞動(dòng)者個(gè)人要拿一份，因?yàn)楹炗喕蛘咦兏蟮膭趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要?jiǎng)趧?dòng)合同文本： 1、與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，簽訂和解協(xié)議； 2、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間在一年內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄； 4、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴； 5、向工會(huì)求助，工會(huì)要求用人單位交付勞動(dòng)合同文本，用人單位不交付的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?6、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 7、其他。

需要保留一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。