用人單位收到勞動者工資之日起的有關(guān)時間
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《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?/p>
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根據(jù)勞動法36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者每天的工作時間理論上是不超過八個小時的，也就是平均每一周不超過44個小時。但是對于自愿的加班加點是不約束的。就是說加班法律是禁止的，禁止的是不合理的強制加班。
臨時工雖沒有正式員工的勞動合同，但也有勞動關(guān)系存在，臨時工和公司構(gòu)成勞動關(guān)系的。
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用人單位自什么時間起與勞動者建立勞動關(guān)系用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當簽訂勞動合同，一般自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同是雙方勞動關(guān)系最直接的證明。 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以通過以下方式證明勞動關(guān)系
2021.07.02 224 -
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用人單位支付勞動者工資之日的時間點
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-11 15,340 -
勞動者是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是多久
勞動關(guān)系成立之日： 我國《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。本條是關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的規(guī)定。用人單位是是指依法招用和管理勞
2022-03-08 15,340 -
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同； 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同; 3、用人單位自用工之日起
2023-07-15 15,340 -
勞動者與用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系的，勞動合同自用工之日起生效
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
2022-05-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
