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行動(dòng)指南

臨時(shí)工肯定是和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，雖然說(shuō)臨時(shí)工是沒(méi)有正式員工的勞動(dòng)合同的，但是別人也有勞動(dòng)關(guān)系存在，如果說(shuō)公司的人不承認(rèn)他也是可以進(jìn)行起訴的。

律師普法

是否臨時(shí)工構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系與用人單位之間
臨時(shí)工雖沒(méi)有正式員工的勞動(dòng)合同，但也有勞動(dòng)關(guān)系存在，臨時(shí)工和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的。

2020.07.15 148
臨時(shí)工與用人單位之間形成是法律關(guān)系是怎樣的
臨時(shí)工與用人單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同；或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。

2020.09.28 93
臨時(shí)工與用人單位之間產(chǎn)生了哪些法律關(guān)系
臨時(shí)工與用人單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。法律在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有以臨時(shí)工和正式工來(lái)加

2020.04.30 164

專業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬性關(guān)系，勞動(dòng)者是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系成立
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條所確定的認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件可以看出，從屬性是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他關(guān)系的最大特色，也是認(rèn)定主體之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。從屬性即勞動(dòng)者與用人單位之間存在著

2022-03-05 15,340
勞動(dòng)者工齡工作時(shí)間與用人單位之間是否有關(guān)
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或者主要來(lái)源的工作年限。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡包括全部工作時(shí)間。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過(guò)去稱"本企業(yè)工齡",即職工在一個(gè)工作單位的連續(xù)工作

2022-03-19 15,340
員工和單位之間怎樣構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
簽訂的勞動(dòng)合同是在符合國(guó)家條款的情況下簽署的、簽訂的合同中內(nèi)容是雙方協(xié)商之后達(dá)成一致意見的、合同中的各項(xiàng)內(nèi)容都是完整且有效的就可以視為是構(gòu)成了合理合法的勞動(dòng)關(guān)系的。

2023-08-16 15,340
在校生與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，但是與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足

2022-04-01 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 2023.07.10
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是

2,148 2022.04.17
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17