公司可以強(qiáng)制開(kāi)除員工星期六休息嗎？
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公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動(dòng)部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費(fèi)違法,也可去勞動(dòng)部門投訴.三次警告能否開(kāi)除,需要制度支持,如果公司沒(méi)有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動(dòng)者知悉,則公司不得以此開(kāi)除員工.否則需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任.你可以公司非法停工和拒付加班費(fèi)為由解約,要求公司支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),但要注意證據(jù)收集。
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公司可以強(qiáng)制員工休假。因?yàn)楣居行菁贈(zèng)Q定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。
法律是更注重保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措，用人單位可以強(qiáng)制安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不過(guò)，從人文關(guān)懷和充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性出發(fā)，用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動(dòng)者安排。
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公司可以強(qiáng)制讓員工休息嗎調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措，用人單位可以強(qiáng)制安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不過(guò)，從人文關(guān)懷和充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性出發(fā)，用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動(dòng)者安排。
2020.06.01 2,097 -
當(dāng)兵星期六星期天休息嗎工作日通常保持8小時(shí)工作（操課）和8小時(shí)睡眠，并規(guī)定起床、早操、洗漱、開(kāi)飯、課外活動(dòng)和點(diǎn)名時(shí)間。星期六可以用于集體組織文體娛樂(lè)活動(dòng)，也可以安排休息。星期日和節(jié)假日除特殊情況外應(yīng)當(dāng)安排休息。軍隊(duì)院校和訓(xùn)練機(jī)構(gòu)可以根據(jù)教育訓(xùn)練活動(dòng)實(shí)際需要，調(diào)整
2020.06.09 1,615 -
公司可以強(qiáng)制員工停工休假嗎？企業(yè)不可以強(qiáng)制員工停薪休假。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。企業(yè)以休假為由強(qiáng)制停薪克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.14 539
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星期六不給加班費(fèi)公司可以強(qiáng)制開(kāi)除員工嗎
公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動(dòng)部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費(fèi)違法,也可去勞動(dòng)部門投訴.三次警告能否開(kāi)除,需要制度支持,如果公司沒(méi)有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動(dòng)者知悉,則公司不得以此
2022-04-03 15,340 -
公司星期六不給加班費(fèi)，可以開(kāi)除員工嗎
公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動(dòng)部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費(fèi)違法,也可去勞動(dòng)部門投訴.三次警告能否開(kāi)除,需要制度支持,如果公司沒(méi)有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動(dòng)者知悉,則公司不得以此
2022-04-13 15,340 -
公司可以強(qiáng)制讓員工休息嗎
調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措，用人單位可以強(qiáng)制安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不過(guò)，從人文關(guān)懷和充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性出發(fā)，用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動(dòng)者安排。
2021-12-28 15,340 -
以前開(kāi)除的公司星期六和星期日不加班你可以開(kāi)除嗎
公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動(dòng)部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費(fèi)違法,也可去勞動(dòng)部門投訴.三次警告能否開(kāi)除,需要制度支持,如果公司沒(méi)有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動(dòng)者知悉,則公司不得以此
2022-04-17 15,340
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公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:07
辦理的身份證星期六可以拿嗎辦理的身份證星期六不可以拿。 因?yàn)橹芰椭苋?，是?guó)家法定的假日，派出所除值班人員處理日常接處警外，是不辦理戶籍、消防等日常業(yè)務(wù)的，因此周末不能到派出所拿身份證。 可以在周一到周五作息時(shí)間內(nèi)去領(lǐng)取。 法定節(jié)假日除外。 居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)
7,784 2022.05.11 -
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公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15
