未簽勞動合同可否單方解除勞動關(guān)系
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《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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未簽勞動合同解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位補償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同解除勞動關(guān)系會補償。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多支持11個月的工資。
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未簽勞動合同勞動關(guān)系解除是否賠償？未簽訂勞動合同，如果用人單位違法解除勞動關(guān)系有經(jīng)濟補償。勞動關(guān)系是以事實勞動關(guān)系為依據(jù)的。不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的成立。而用人單位解除勞動關(guān)系就需要依法進行賠償。
2020.10.23 168 -
勞動關(guān)系未解除勞動合同簽訂是否合法前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.01.08 457 -
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未簽勞動合同與單位解除勞動關(guān)系
1、關(guān)于雙倍工資賠償事宜：如果公司自去年至今未與您簽定書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資； 2、關(guān)于訴訟時效問題：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當(dāng)然還有些例外情況，這里不作補充說明； 3、關(guān)于工傷問
2022-03-17 15,340 -
勞動關(guān)系解除，可否解除勞動合同
根據(jù)我國刑法第九十三條限定，國家工作人員的本質(zhì)特征是從事公務(wù)，認定國家工作人員也應(yīng)以可否從事公務(wù)為依據(jù)?；诤炗唲趧雨P(guān)系解除協(xié)議就否定黃長斌是國家工作人員的結(jié)論是不妥當(dāng)?shù)摹?第一，國有公司在改革期間仍
2022-07-07 15,340 -
勞動關(guān)系未解除勞動合同簽訂是否合法
前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合
2022-05-24 15,340 -
未簽勞動合同可以要求單位解除勞動關(guān)系嗎
單位未簽訂勞動合同，員工有權(quán)解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支
2022-10-10 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
