農(nóng)民工沒有簽勞動(dòng)合同法律上應(yīng)該如何維權(quán)
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一、有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 二、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
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不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，勞動(dòng)者可以通過其他方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行工傷認(rèn)定。
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農(nóng)民工沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷，農(nóng)民工該如何索賠農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定后向用人單位進(jìn)行索賠，用人單位沒有給勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2020.06.19 170 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷應(yīng)該怎么維權(quán)沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.09.06 160 -
農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工沒簽合同,如何維權(quán)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工沒簽合同，維權(quán)的方式：和解、調(diào)解、仲裁、起訴等。且當(dāng)事人和解不成的，應(yīng)當(dāng)先行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以起訴，超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年的，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日
2020.09.19 127
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農(nóng)民工沒有簽訂合同應(yīng)該如何維權(quán)
第一，去。第二，收集證據(jù)，準(zhǔn)備起訴?？梢韵热プ稍?，用人單位是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，情節(jié)嚴(yán)重的話涉嫌惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬罪，可以報(bào)警。替農(nóng)民工討薪，各級(jí)政府都在努力。不過，人們認(rèn)為
2022-09-04 15,340 -
農(nóng)民工沒有簽訂合同該如何維權(quán)
第一，去。第二，收集證據(jù)，準(zhǔn)備起訴?？梢韵热プ稍?，用人單位是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，情節(jié)嚴(yán)重的話涉嫌惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬罪，可以報(bào)警。替農(nóng)民工討薪，各級(jí)政府都在努力。不過，人們認(rèn)為
2022-09-04 15,340 -
農(nóng)民工和老板沒有簽訂勞動(dòng)合同如何維權(quán)
一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給
2022-05-07 15,340 -
農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同工地受傷后如何維權(quán)
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2022-05-23 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
