可以直接約定最后一個月的工資發(fā)放嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。n《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。n《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。ntn《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；n（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；tn（三）安排加班不支付加班費的；tn（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以。用人單位拖欠兩個月工資，勞動者可以即時離職并且要求用人單位對其支付經(jīng)濟補償金，如果和用人單位協(xié)商不成的，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
一般賬戶不可以直接發(fā)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以委托銀行進行代發(fā)工資。
-
辭職一個月后可以直接走嗎辭職滿一個月可以直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走。老板沒有權(quán)利不準辭職。公司應(yīng)當結(jié)算工資，并開具相應(yīng)
2020.04.24 497 -
公司兩個月不發(fā)工資，可以直接離職嗎公司兩個月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴； 他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。
2020.04.08 782 -
每個月最后一天發(fā)工資用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資不違法。
2020.04.14 1,532
-
離職結(jié)算工資一個月最后一個月發(fā)放違法嗎
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金
2022-03-26 15,340 -
提前30天離職賠一個月工資，這個約定可以直接吊銷嗎？
員工和公司領(lǐng)導(dǎo)吵架，不想做，但沒有給公司造成任何經(jīng)濟損失。在這種情況下，不提前30天通知退休賠償一個月的工資，這個約定有效嗎根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，明確規(guī)定勞動者無理由解除勞動合同，即勞動者只要
2021-11-18 15,340 -
三個月沒發(fā)工資就直接辭職可以嗎
是的。用人單位非法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，無需提前30天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以終止勞動合同：（1）未按照勞動合同提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報
2021-12-13 15,340 -
公司拖欠工資一個月可以直接走嗎
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當?shù)貏趧硬块T舉報，或應(yīng)當在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谌粭l勞動者解除勞動合同，
2022-01-26 15,340
-
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
