勞動仲裁的第一步是什么?
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勞動仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請 當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定： “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。
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勞動仲裁的步驟是： 1、當(dāng)事人申請，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本； 2、仲裁委員會受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人； 3、開庭審理，對于符合受理條件的，仲裁委員會應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審； 4、作出裁決，仲裁委員會在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
若是雙方因為勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，申請勞動仲裁步驟：申請人提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
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申請勞動仲裁的步驟是什么申請勞動仲裁的步驟如下： 1、收集證據(jù)； 2、準(zhǔn)備申請； 3、找到合適的勞動仲裁委員會； 4、提交申請和證據(jù)材料。 勞動仲裁需要提交的材料： 1、申請書，申請仲裁需要提交書面申請，申請可以自己寫，也可以領(lǐng)取勞動仲裁委員會。申請內(nèi)容包括申請人
2022.04.13 528 -
勞動仲裁辦理步驟是什么?1、勞動仲裁的辦理步驟：勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲
2021.12.06 117 -
工傷勞動仲裁步驟是什么?1、工傷勞動仲裁步驟：審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴
2020.11.19 101
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勞動仲裁第四步仲裁程序是什么？
1、通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到
2022-05-11 15,340 -
勞動仲裁后的下一步是什么?
勞動仲裁結(jié)案后的下一步是申請執(zhí)行。一般來說，如果雙方在起訴期內(nèi)沒有到法院起訴，他們會去原裁決案件的勞動仲裁員那里出具仲裁生效證明，然后用生效證明和裁決一起寫強制執(zhí)行申請，到當(dāng)?shù)胤ㄔ毫?，申請強制?zhí)行。
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁后下一步是什么？
勞動仲裁結(jié)案后下一步是申請執(zhí)行。一般拿到勞動仲裁裁決書，雙方?jīng)]有在起訴期內(nèi)去法院起訴的話，期滿后去找原來裁決案件的勞動仲裁員去出具一張仲裁生效證明，然后憑生效證明和裁決書一起寫一張強制執(zhí)行申請書，去當(dāng)
2022-05-30 15,340 -
勞動仲裁的步驟是什么
申請勞動仲裁的具體流程如下： 1、當(dāng)事人向勞動仲裁機構(gòu)書面申請，并提交相關(guān)資料； 2、勞動仲裁對當(dāng)事人提交的資料進(jìn)行審查； 3、審查完畢的，符合受理條件并且屬于受理的范圍的就會受理； 4、開庭審理，并
2022-11-10 15,340
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勞動仲裁立案后下一步是什么勞動仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請執(zhí)行。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會會下達(dá)仲裁裁決書。申請勞動仲裁要注意以下兩個問題：第一，當(dāng)事
4,912 2022.05.11 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08
