勞動合同還沒到期員工主動離職是什么原因
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員工可以在勞動合同未到期時辭職。員工應(yīng)提前提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)提前3日申請的，3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動者合法利益的行為的，員工可以隨時離職。
員工拒簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付雙倍工資或者經(jīng)濟補償；用工之日起超過一個月不滿一年勞動者未簽訂的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；其他。
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勞動合同沒到期離職的方法是什么勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.20 99 -
勞動合同沒到期自動離職有什么后果？勞動合同未到期自動離職，通常是指勞動者未按規(guī)定提前通知用人單位，擅自離職，這種情況下，勞動者給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張損害賠償。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者
2020.09.17 233 -
工作了兩年沒簽勞動合同是什么原因工作兩年沒簽勞動合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報。勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。
2020.03.01 128
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勞動合同未到期員工主動離職
因單位自身原因而要求員工主動辭職的行為是違法的。勞動者主動辭職有兩種情況：一是非企業(yè)原因員工主動辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動辭職的；對于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，而對于第二種情
2022-03-21 15,340 -
勞動合同沒到期，員工自動離職怎么辦，勞動合同法
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當提前書面辭職，如果自動離職給單位造成損失，則應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合
2022-04-14 15,340 -
合同到期員工主動寫離職申請是什么
提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險； 2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)。
2022-06-29 15,340 -
沒簽勞動合同，離職不給工資，什么原因
員工正常離職后用人單位不發(fā)工資怎辦？ 1、可以申請勞動仲裁，要求該單位支付你未簽訂勞動合同期間的雙倍工資、拖欠的工資、經(jīng)濟補償金、補繳社會保險等； 2、前提就是有證明你們之間存在勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金；
2022-05-04 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
