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勞動局退休不給還能勝訴嗎

2022-11-19 09:28

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2022-11-19回復(fù)

辦理退休,必須資料齊全,資料不齊全的,勞動部門有權(quán)拒絕辦理退休,是符合國家政策的,當事人可以申請仲裁,但是由于自身的原因,不會勝訴。 認真審核資料,是審批退休的必須履行的程序,如果社保部門存在故意刁難,設(shè)置障礙,無端尋找理由拒絕辦理,是可以申請仲裁的。也可以向法院起訴。如果沒有證據(jù)證明社保部門存在違法行為,沒有理由申請仲裁。

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一般不超過六十歲。 老干部離休退休年齡的界限,考慮到當前干部的實際狀況和接替條件,應(yīng)當規(guī)定:省、市、自治區(qū)紀律檢查委員會和法院、檢察院主要負責(zé)干部的,正職一般不超過六十五歲,副職一般不超過六十歲。擔(dān)任司局長一級的干部,一般不超過六十歲。 個別未到離休退休年齡,但因身體不好,難以堅持正常工作的,經(jīng)過組織批準,可以提前離休退休。另一方面,個別雖已達到離休退休年齡,但因工作確實需要,身體又可堅持正常工作的,經(jīng)過組織批準,也可在一定時間內(nèi)暫不離休退休,繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 退居二線,包括當顧問和榮譽職務(wù),不屬于離休退休。那些身體還好、又有比較豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和專業(yè)知識、但因年齡或名額限制不宜進入領(lǐng)導(dǎo)班子的老干部,可以安排擔(dān)任負有一定職責(zé)的顧問,或從事某一方面的調(diào)查研究、參謀咨詢的工作。

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