工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，必須依照一定的程序進(jìn)行，那么都有哪些程序呢一、提出申請凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬也可以自行進(jìn)行申請。二、申請部門按規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。三、提交資料根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，申請勞動(dòng)能力鑒定除了應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定外，還需要提交相關(guān)的工傷醫(yī)療資料，其中包括工傷診斷證明，醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。四、資料審查勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，會(huì)對申請的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容，材料是否齊備并符合要求等進(jìn)行審查，然后決定是否受理該申請。五、鑒定回避如果勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作人員或勞動(dòng)鑒定專家與被鑒定人或者用人單位等存在利害關(guān)系，有可能影響鑒定結(jié)論的公正性的，申請人有權(quán)提出申請回避。六、鑒定程序經(jīng)審查決定受理的申請，將正式啟動(dòng)勞動(dòng)鑒定的程序，屆時(shí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組，其中勞動(dòng)鑒定醫(yī)院將指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告;鑒定專家組則對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見。七、鑒定結(jié)論勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論，并應(yīng)當(dāng)在申請之日起60日內(nèi)作出結(jié)論，必要時(shí)期限可以延長30日。八、復(fù)查鑒定如果申請人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請，不過此結(jié)論將為最終結(jié)論。而當(dāng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)發(fā)現(xiàn)鑒定結(jié)論確有錯(cuò)誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會(huì)決定是否重新鑒定;決定重新鑒定的，由鑒定委員會(huì)決定撤銷原鑒定結(jié)論。另外，如果勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，傷殘情況發(fā)生變化的，也可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。