公司解除勞動(dòng)合同不補(bǔ)償應(yīng)該如何辦
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 8除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司能采取下列方式來解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，公司單方面解除勞動(dòng)合同；與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。
公司單方面在員工醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同的，需補(bǔ)償給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在員工醫(yī)療期間終止勞動(dòng)合同也屬于違法行為，公司在沒有提前30天通知員工解除勞動(dòng)合同的，還需要另行支付員工一個(gè)月的工資作為通知金。
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因病解除勞動(dòng)合同公司該如何補(bǔ)償根據(jù)法律規(guī)定，因病解除勞動(dòng)合同的，如果仍然在醫(yī)療期需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，需要按照工作年限進(jìn)行賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.10 256 -
因病解除勞動(dòng)合同公司該如何補(bǔ)償?因病解除勞動(dòng)合同的，如果仍然在醫(yī)療期需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，需要按照工作年限進(jìn)行賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.28 160 -
因病解除勞動(dòng)合同公司該如何補(bǔ)償因病解除勞動(dòng)合同公司補(bǔ)償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同也被稱為勞動(dòng)契約或勞動(dòng)
2022.06.08 400
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公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何補(bǔ)償
關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù)，比如說：工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。
2022-04-03 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何補(bǔ)償？
《》的相關(guān)規(guī)定：人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位的工作年限超過6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的
2022-08-26 15,340 -
解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何補(bǔ)償？
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位因勞動(dòng)者生病解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-09-02 15,340 -
勞動(dòng)合同解除應(yīng)該如何補(bǔ)償
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，正常情況下一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除的，就要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果符合《》第三十九條規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-08-27 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11
