解除勞動合同后檔案與社保掛鉤嗎？
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解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動合同入檔案，用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給勞動者，辦理相關手續(xù)，然后在放在檔案里保存。如果勞動者不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動合同證明。
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社保繳納與工資掛鉤嗎兩者是可以不一致的：社保的繳費基數(shù)是按照當事人所地的所有在崗職工上一年度1月至12月的平均工資來進行確定的；與當事人的實際工資之間存在差距，社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)。
2020.05.11 1,522 -
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解除勞動合同后要把檔案移交勞動局嗎單位與勞動者解除勞動合同后，勞動者的檔案可以移交勞動局，也可以轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。雙方解約的，用人單位應在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.19 144
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解除勞動合同后還有檔案嗎
如果勞動者已經(jīng)和用人單位解除了勞動合同，原單位已經(jīng)解散，勞動者的檔案丟失，致使到了退休年齡無法退休，勞動者可以到當?shù)貏趧訖C關，哪里應當有備份或者移交的檔案。 法律鏈接：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》.第
2022-04-13 15,340 -
解除勞動合同檔案
工作滿一年無故裁員。勞動仲裁已判，公司不服上訴 1、上訴多出一個證據(jù)：簽訂集體合同，只有主管簽字，我并沒簽過。偽造的。怎么絆倒這個證據(jù)！ 2、還有告我已經(jīng)工作超過一個月也沒提出簽訂合同，默認員工自愿留
2023-07-28 15,340 -
解除勞動合同后檔案移交勞動局嗎
單位與勞動者解除勞動合同后,勞動者的檔案可以移交勞動局,也可以轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。雙方解約的,用人單位應在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-06-25 15,340 -
解除勞動合同后檔案移交勞動局嗎？
解除勞動合同后檔案是可以移交到勞動局的。根據(jù)相關法律規(guī)定，解除勞動合同后檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門、街道勞動部門或者人才服務中心。企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被
2023-09-07 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
