公司改制企業(yè)變更合同怎么賠償
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變更勞動合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致，單方面變更員工是可以提出解除的，因用人單位過失造成的員工解除勞動關(guān)系可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。建議您先和對方協(xié)商進行解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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注冊公司要改變公司的經(jīng)營性質(zhì),這得到工商局去改。同時還得改你的稅務(wù)登記證。在財務(wù)上既然是讓記賬公司做的,那記賬公司自然會給你改的。其實你變的只是公司性質(zhì),賬務(wù)上不會有改變的。當然,如果你增加了經(jīng)營項目就另當別論了。
公司變更合同內(nèi)容，員工如果不同意變更可以解除勞動合同，但要有所補償。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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改制公司變更怎么辦理改制前，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。改制后公司應(yīng)以書面形式告知公司的原債權(quán)人、債務(wù)人，以免造成誤解，帶來不必要的麻煩和糾紛。改制后修改公司章程，改變公司名稱、住所、經(jīng)營范圍注冊資本、法定代表人
2020.11.27 150 -
公司變更勞動合同怎么賠償？公司單方面變更勞動合同，如果取得勞動者同意，無須賠償；如果勞動者不同意單位強行解除勞動合同的話是要賠償?shù)?。賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的二倍。
2020.07.01 285 -
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國有企業(yè)改制后職工勞動合同怎么變更
勞動合同繼續(xù)履行。國有企業(yè)改制，是投資人的變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，不影響勞動合同的的履行，無需支付經(jīng)濟補償金，但工作年限應(yīng)當連續(xù)計算。檔案由轉(zhuǎn)之后的企業(yè)保管符合法律規(guī)定。《勞動合同法》
2022-03-22 15,340 -
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現(xiàn)實生活中，會出現(xiàn)企業(yè)因改名而阻礙原合同履行的情況。公司簽訂合同后改名，會引起很多合同相對人對合同履行的質(zhì)疑，即企業(yè)改名原合同怎么辦？以下是最近咨詢我的相關(guān)例子：小張在商品交易過程中與Ａ有限責(zé)任公司簽
2021-11-24 15,340 -
公司改變合同怎么賠償
變更勞動合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致，單方面變更員工是可以提出解除的，因用人單位過失造成的員工解除勞動關(guān)系可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-03-25 15,340 -
變更合同怎么賠償公司
變更勞動合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致，單方面變更員工是可以提出解除的，因用人單位過失造成的員工解除勞動關(guān)系可以要求經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-03-30 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:22
公司法人怎么變更公司法人的變更需要嚴格按照《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定流程進行，具體流程如下：1、召開股東大會，由股東會決議變更公司法人，然后將股東會的決議、變更前后法定代表人的身份證原件和復(fù)印件，以及其他相關(guān)資料到所在地的工商登記管理部門辦理營業(yè)執(zhí)
2,713 2022.05.11
