與用人單位解除勞動關(guān)系如何支付傷殘賠償
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首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！?2.七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！?從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點：一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。 另外，需要補充的一點是，對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。
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職工因個人原因提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位才需支付經(jīng)濟補償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。
用人單位與勞動者可以通過協(xié)商一致的方式來解除勞動關(guān)系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因已經(jīng)無法從事本工作的，用人單位提前三十天書面通知勞動者，或額外支付一個月工資的，可以解除勞動合同。
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解除勞動關(guān)系如何支付賠償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.11.27 145 -
如何解除用人單位勞動關(guān)系勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)主動提出解除勞動合同，要提前三日通知用人單位。
2020.02.21 204 -
單位如何與勞動者解除勞動關(guān)系？用人單位可以通過以下方法與員工解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除
2020.11.27 195
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與用人單位解除勞動關(guān)系的勞動者，被用人單位解除勞動關(guān)系如何賠償
與用人單位有勞動關(guān)系的勞動者，被用人單位解除勞動關(guān)系的賠償問題，要看是勞動者的過錯還用人單位存在過錯造成的。如果是用人單位違法與勞動者解除《勞動合同》，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-25 15,340 -
用人單位與職工解除勞動關(guān)系后如何賠償
工傷保險條例：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級
2022-10-10 15,340 -
用人單位主動與職工解除勞動關(guān)系如何賠償
1.根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條之規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定為五級傷殘的，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)
2022-10-08 15,340 -
與用人單位解除勞動關(guān)系賠償多少
1、與用人單位解除勞動關(guān)系一次處理的賠償項目主要包括：醫(yī)療費、護理費（住院和建休）、停工留薪期工資、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、一次性傷殘補助金（22個月本人工資）、一次性傷殘津貼（原應(yīng)按月享受的
2022-02-03 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
