沒有簽訂勞動(dòng)合同能賠償多少
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒簽訂勞動(dòng)合同的具體賠償規(guī)則如下：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；未訂立合同，后將勞動(dòng)者辭退的，還應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)、申請(qǐng)調(diào)解和仲裁、提起訴訟、與公司協(xié)商等。
賠償為向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償金是多少錢沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償金賠償如下： 1、超過一個(gè)月不到一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，每月支付兩倍的工資； 2、超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，自簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同之日起，每月支付兩倍的工資； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工人在本單位工作的年限
2022.01.25 776 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償多少錢沒勞動(dòng)合同賠償?shù)氖牵瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.12.29 205 -
單位沒有簽勞動(dòng)合同能賠償多少單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償是，從用工之日起一個(gè)月后的第一天計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，按照每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償，但支付雙倍工資的期限最多不超過十一個(gè)月。
2020.12.18 124
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沒有簽勞動(dòng)合同能賠償多少？
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者到公司工作，公司就要簽訂勞動(dòng)合同的，不然，勞動(dòng)者反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面
2022-04-28 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償有多少
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能賠償多少錢
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-24 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退賠償多少
用人單位應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽字書面勞動(dòng)合同。未簽書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起1個(gè)月后至一年期間應(yīng)支付二倍工資。1年后仍未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-02 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
