懷孕期間能辭退嗎?
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員工懷孕期間不能辭退。女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位解除勞動合同的決定應(yīng)當撤銷，勞動合同期限屆滿的，應(yīng)撤銷決定，認定雙方終止勞動合同，并責令支付勞動合同終止之日的工資；不要求的可視為用人單位提出，雙方同意的，時間應(yīng)確定為女職工三期期滿之日，女職工三期期滿之日勞動合同期限未屆滿或雙方只有事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付至三期期滿之日，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
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懷孕期間能被公司辭退嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第
2020.01.12 276 -
懷孕期間能否辭退員工懷孕了公司不可以辭退。《婦女權(quán)益保障法》第七十二條任何單位不得因結(jié)婚、懈、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合 同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
2020.07.04 411 -
懷孕期間公司能否辭退員工懷孕期間公司一般都是不能辭退的。我國法律對女性勞動者有一系列的保護措施，其中就包括了對孕期女職工的保護性法律規(guī)定。鑒于此，女職工在孕期，公司是不可以隨便辭退的，否則就屬于違法行為了。除非其在此期間出現(xiàn)勞動合同法三十九條所規(guī)定的過錯情形，
2022.04.16 581
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懷孕期間能辭退嗎？
如果有直接證據(jù)證明該員工在試用期間不能勝任工作，可以依法退休，但不能以懷孕為理由退休。如果你必須在懷孕期間被解雇，你需要經(jīng)濟補償。我國國家法律對懷孕員工有法律保護，懷孕女性員工可以帶薪休假，使用者不得
2021-10-23 15,340 -
孕婦在懷孕期間能辭退嗎
目前你沒有違反合同條約，單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求你們單位繼續(xù)履行合同至你生產(chǎn)后一年。如果不要求單位繼續(xù)履行合同的，你們單位應(yīng)當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三
2022-08-17 15,340 -
懷孕期間能辭退員工嗎
不能，女職工懷孕期間，單位不得解除合同，你可以請事假，單位應(yīng)當批準。 如果單位以此為由解除，那么屬于違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿
2022-01-19 15,340 -
懷孕期間，能辭退公司嗎？
首先可以肯定的是孕期不可以辭退勞動者。國家特別保護懷孕婦女勞動者的勞動權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動法》第29條：女職工懷孕、分娩、哺乳期間，使用者不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：女職工妊
2021-10-23 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
