用人單位有哪些情形中斷或終止勞動合同
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勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
用人單位違法解除或終止勞動合同的情形包括下列兩種情況： 1、用人單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同。 2、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。
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勞動合同中終止情形有哪些勞動合同終止的情形： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位
2020.05.11 216 -
單位提出終止勞動合同的情形有哪些單位提出終止勞動合同的情形有： 1、單位與職工協(xié)商一致的； 2、員工嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給單位造成重大損害、追究刑事責任的； 3、員工生病或非因工負傷，不能從事原工作或勝任工作的； 4、單位重組、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難需要裁員的
2022.05.11 622 -
用人單位終止勞動合同需要補償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位終止勞動合同需要補償?shù)那闆r是： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的
2020.03.05 178
