哺乳期請(qǐng)假公司以請(qǐng)假為由將我曠工辭退合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以不勝任工作等為由，解除勞動(dòng)合同。而國(guó)家規(guī)定的哺乳期為一年；勞動(dòng)合同在哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至哺乳期結(jié)束；每天哺乳的時(shí)間為兩個(gè)30分鐘。因此你已經(jīng)向單位請(qǐng)假，單位卻視而不見(jiàn)，卻認(rèn)定你曠工的做法是不符合法律規(guī)定的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。 2、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。 3、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
-
-
口頭請(qǐng)假后單位又以未請(qǐng)假曠工辭退合法嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度處罰員工需要滿足以下法律要求： (1)員工有違紀(jì)行為且證據(jù)確鑿、充分; (2)用人單位制定的規(guī)章制度合法、有效; (3)規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示告知; (4)用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出處罰決定后，應(yīng)當(dāng)將處罰決定
2020.10.30 184 -
哺乳假請(qǐng)假事由怎么寫(xiě)1、正中央寫(xiě)哺乳期請(qǐng)假條。 2、寫(xiě)明休假原因，休假日期。 3、懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。 4、此致，申請(qǐng)人簽字，年月日。
2020.11.15 1,185
-
員工請(qǐng)病假期間公司公司以為我曠工為由將我辭退，我應(yīng)該賠償多少
可以根據(jù)曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同：前提條件是，用人單位有制定相關(guān)的規(guī)章制度明確請(qǐng)病假而從事其他有償勞動(dòng)屬于嚴(yán)重違反本公司的規(guī)定。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)
2023-02-13 15,340 -
公司以我曠工為由將我辭退
1，要看當(dāng)時(shí)是否是上班時(shí)間，若是則是曠工。 2，曠工多少次或多少天能否開(kāi)除，要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。 3員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法
2022-01-23 15,340 -
哺乳期沒(méi)請(qǐng)病假被公司辭退
1、經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。其他情形，你只能請(qǐng)病假，有病假單不需要單位批準(zhǔn)； 2、不回去上班會(huì)構(gòu)成曠工，單位可以依據(jù)員工手
2022-01-19 15,340 -
公司以放假為由將我辭退
1、無(wú)論公安機(jī)關(guān)是否介入，你都可以要求公司允許你繼續(xù)上班，單位無(wú)正當(dāng)理由不應(yīng)當(dāng)拒絕；2.不過(guò)我估計(jì)公司肯定還是不允許你上班，并有可能以假期太長(zhǎng)為由將你開(kāi)除，你要尋找證據(jù)證明當(dāng)初是單位和你協(xié)商給你休假，
2022-01-26 15,340
-
01:15
哺乳期可以申請(qǐng)離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,155 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:51
哺乳期被判刑四年可以申請(qǐng)緩刑嗎在刑事案件中，如果犯罪分子被判處四年有期徒刑，則無(wú)法適用緩刑。緩刑是《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定的一種刑罰執(zhí)行方式，具體指的是對(duì)先行宣告定罪的犯罪分子，暫時(shí)不執(zhí)行所判處的刑罰。但是緩刑適用有條件限制，首先，針對(duì)的是被判處拘役、三年以下有期徒刑
1,623 2022.04.17
