合同上的基本工資和實(shí)際工資不符合勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同上的勞動報酬和實(shí)際薪資不符,屬于違法行為，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。 而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實(shí)際支付的工資。
合同與實(shí)際不符是違法的。如果碰到了勞動合同中約定的工資金額與實(shí)際發(fā)放的金額不符的情況，勞動者平常就要注意收集證據(jù)。大部分單位發(fā)工資都是通過銀行代發(fā)，每個月的銀行流水就要注意保留，發(fā)生糾紛的時候可以直接到銀行打印工資流水。如果單位比較狡猾，只通過銀行代發(fā)勞動合同上所規(guī)定的的工資數(shù)額，而把其他應(yīng)發(fā)的實(shí)際工資以現(xiàn)金方式發(fā)放，那勞動者也要注意保留接收現(xiàn)金時的簽名照片或者工資條。
-
合同上的工資和實(shí)際工資不符合合同上的工資和實(shí)際工資不符合：實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是
2020.12.05 673 -
勞動合同上工資與實(shí)際工資不符首先要明確的是，合同與實(shí)際不符是違法的。如果碰到了勞動合同中約定的工資金額與實(shí)際發(fā)放的金額不符的情況，勞動者平常就要注意收集證據(jù)，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映，或者直接申請勞動仲裁。
2020.10.16 646 -
勞動合同工資與實(shí)際工資不符關(guān)于勞動合同工資與實(shí)際工資不符的問題，如果勞動者認(rèn)為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過勞動監(jiān)察來要求重簽合同和補(bǔ)繳社保。如果勞動者認(rèn)可此勞動合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，此時采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實(shí)發(fā)工資核算的。 申請勞
2020.10.18 290
-
勞動合同的基本工資和實(shí)際工資不符怎么辦？
1.一般的公司都會這么做，合同上寫的工資是當(dāng)?shù)匾蟮暮炗喓贤淖畹凸べY，或者是工會聯(lián)合會要求的。 2.但是你仔細(xì)看合同里面，基本工資之后應(yīng)該有一句話，可以理解為在基本工資的同時如果有表現(xiàn)好的話可以有一
2022-07-17 15,340 -
勞動合同和實(shí)際工資不符合
如果存在勞動合同中約定的工資同公司實(shí)際發(fā)放的工資不符，可以先行同公司進(jìn)行協(xié)商。一般來說，對于勞動糾紛，在協(xié)商不成的情況下，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁是法律賦予勞動者的合法權(quán)益。而勞動仲裁的裁決是要由
2022-04-24 15,340 -
勞動合同工資和實(shí)際工資不符
1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動者的實(shí)際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往
2022-03-21 15,340 -
勞動合同有的工資和實(shí)際工資不符，勞動合同
勞動合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-05-03 15,340
-
01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動
3,324 2022.05.11
