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老板不給錢、否則就怎樣怎樣、還能拿著他打的欠條勞動局投訴他嗎、能申請勞動仲裁嗎

2019-12-05 21:35

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拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當(dāng)事人可以申請解除勞動合同勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的; ?。ㄋ模┙獬蛘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_zzldht/">終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、提交仲裁申請書; 2、申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定; 3、被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書; 4、勞動爭議仲裁公開進行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外; 6、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解; 7、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動仲裁該申請應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:勞動者和用人單位基本信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。

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    給私人老板打工可以申請勞動仲裁,只要用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系證明,例如勞動合同即可申請。 1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 2、申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,

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    1、提交仲裁申請書 2、申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項

    2020.06.16 241
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    老板不給工資勞動局仲裁調(diào)解沒用,勞動者應(yīng)當(dāng)持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強制執(zhí)行。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決,勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案,如果再上訴至法院: 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆?/p>

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    用人單位無故拖欠其工資的,勞動者是不可以告用人單位的負(fù)責(zé)人的,勞動者應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁,要求用人單位進行支付其被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立

    2022-03-03 15,340
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    2022-03-24 15,340
  • 沒有勞動合同,老板不給工資,又沒有欠條,怎么辦能申請勞動仲裁嗎

    證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下:1、雙方簽訂的勞動合同;2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;4、用人單位

    2022-03-18 15,340
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