員工入職一個月后離職公司不解除勞動合同, 勞動者應(yīng)該如何進行維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
書寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?2通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉(zhuǎn)交當?shù)厮痉ㄐ姓C關(guān)進行處理，或者直接起拆至當?shù)厝嗣穹ㄔ簛硗ㄟ^法律手機解決。在接著你的訴狀后，相關(guān)司法部門會出面幫你解決這類事件。 3通過勞動仲裁機構(gòu)協(xié)商解決。由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關(guān)系變動，故問題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性、中立性的仲裁機構(gòu)來協(xié)商解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司入職不給簽訂勞動合同，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動爭議員工維權(quán)的方式如下：職工與單位協(xié)商解決；撥打職工維權(quán)熱線進行咨詢；職工發(fā)生勞動爭議，可向單位所在地區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，勞動監(jiān)察部門要在7日立案處理；職工可向單位所在區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解；職工可向單位注冊所在地的區(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意，可到法院起訴。
-
離職后被公司解除勞動合同應(yīng)該如何賠償公司解雇員工賠償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟性
2020.06.22 262 -
員工離職如何解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，員工自動離職不需要提前通知，即時解除勞動合同；其他。
2020.12.18 209 -
試用期員工離職無故解除勞動合同如何維權(quán)試用期無故解除勞動合同的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.02.24 99
-
員工入職一個月后離職公司不解除勞動合同，勞動者應(yīng)該如何進行維權(quán)？
書寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-16 15,340 -
員工入職一個月后離職公司不解除勞動合同, 勞動者應(yīng)該如何進行維權(quán)
書寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-08 15,340 -
員工入職一個月后，離職公司不解除勞動合同，勞動者應(yīng)該怎樣進行維權(quán)
書寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-09 15,340 -
員工入職一個月如何解除勞動合同
根據(jù)的規(guī)定,勞動者解除勞動合同的應(yīng)當提前30日向企業(yè)提出,這是給于勞動者的權(quán)利,單位提出你們涉及國家秘密需要進行解秘才能離開,對于這一說法我沒有看到過法律依據(jù).同時,法律對國家秘密已經(jīng)受到的保護,對泄
2022-05-09 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當事人應(yīng)當
6,980 2022.05.11
