發(fā)生勞動爭議員工維權(quán)的方式如下： 1、職工與單位協(xié)商解決； 2、撥打職工維權(quán)熱線進(jìn)行咨詢； 3、向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)：職工發(fā)生勞動爭議遇到有下列9種情況，可向單位所在地區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，對符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動監(jiān)察部門要在7日立案處理： （1）單位未與職工簽訂勞動合同或簽訂勞動合同但未給職工的； （2）未按時足額發(fā)放工資、未執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （3）單位未按時足額繳納社會保險； （4）職工加班工作單位不支付加班工資； （5）單位向職工收取保證金、押金等變相收費(fèi)，扣押身份證等財(cái)物； （6）非法使用童工； （7）招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的職工從事特殊技術(shù)工作； （8）社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定； （9）招聘職工不辦理備案手續(xù)。 4、申請勞動爭議調(diào)解。職工可向市或單位所在區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解； 5、申請勞動仲裁。單位不同意調(diào)解，或者調(diào)解不成功，職工可向單位注冊所在地的區(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁。這是法定前置程序，有一年的仲裁時效； 6、到法院起訴。職工對仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。 申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。