本人在單位工作5年,單位未與本人簽訂勞動合同,也未買養(yǎng)老保險,本人該如何爭取自身權(quán)益
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所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。目前廣州市與外地的養(yǎng)老保險已經(jīng)可以實現(xiàn)異地轉(zhuǎn)移,“假如你在廣州工作,哪天你想回老家湖南工作,你可以前去廣州社保經(jīng)辦機構(gòu)打印參保憑證,然后到湖南當?shù)厝松绮块T出示參保憑證,要求辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即可實現(xiàn)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移?!别B(yǎng)老保險如何辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)呢?小編為你一一介紹: 1、就是發(fā)憑證。就是說當一個勞動者離開一個城市,他不能肯定再回到這個城市就業(yè)的時候,或者有明確的目的地要到另外一個城市就業(yè)的時候,他一定要到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取一張他的參保繳費憑證。這個參保繳費憑證其實挺簡單,除了基礎(chǔ)信息之外,最關(guān)鍵的信息是三項: 一是這個人在當?shù)貐⒈5钠鹗紩r間; 二是他實際繳費的月數(shù); 三是他在本地參保期間個人賬戶的全部儲存額是多少。這三個是最關(guān)鍵的信息。有了這樣一個憑證,等于參保人員,包括農(nóng)民工就有了一個自己養(yǎng)老保險權(quán)益的存折,里面記錄了你累積的權(quán)益,這也是政府對以后勞動者今后權(quán)益的一個鄭重承諾。 2、辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的第二個環(huán)節(jié)就是撥電話。如果勞動者是要把您的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)到杭州或者是打算從杭州轉(zhuǎn)到其他城市,如有不清楚的可以撥打杭州市勞動保障咨詢專線12333查詢和咨詢有關(guān)情況。 3、辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的第三個環(huán)節(jié)就是辦手續(xù)。就是具體的流動人員要提出轉(zhuǎn)移接續(xù)的申請的話,本人或者所在單位向新的就業(yè)地提出接續(xù)申請,其他的事情就由當?shù)氐纳鐣kU機構(gòu)在規(guī)定時間內(nèi)來辦理就可以了。 4、辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的最后一個環(huán)節(jié)就是轉(zhuǎn)移資金。除了轉(zhuǎn)關(guān)系之外,還要將勞動者個人賬戶全部儲存額的資金,還有企業(yè)、單位繳費規(guī)定比例的資金要轉(zhuǎn)移到新的就業(yè)地。這樣的話整個的轉(zhuǎn)移接續(xù)的流程就算完成了。
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可以向勞動監(jiān)察部門投訴。企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當每月支付二倍的工資。如果單位單方面解除勞動關(guān)系,可以根據(jù)單位解除理由主張經(jīng)濟補償或者賠償。接到單位要簽署勞動合同的通知之日起,如果主張未簽勞動合同雙倍工資差額,將得不到支持。
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用人單位未簽訂勞動合同如何賠償沒簽勞動合同,作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資,一般計算11個月的工資。 另外,勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。一般而言,沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同,單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。
2020.09.19 178 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同如何解除1、如果是已經(jīng)退休的,在法律視上為勞動關(guān)系自動終止,不能再簽勞動合同了,只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對于未與原單位解除的員工,是不能簽訂勞動合同的,否則會他人造成損失的,要承擔連帶責任。
2020.11.24 266 -
如何與用人單位簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同的方式: 1、首先要認真審查勞動者的主體資格; 2、雙方履行告知義務(wù); 3、在簽署勞動合同時,應(yīng)當注意必須雙方當事人在一起當面簽字。
2020.11.28 258
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未與單位簽訂勞動合同,未給付養(yǎng)老保險,我該如何維護自己權(quán)益
首先,用人單位未與您父母簽訂書面勞動合同,且未給其繳納社保,那么您父母可以主張的權(quán)利是要求支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于經(jīng)濟補償金支付的規(guī)定,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每
2022-03-22 15,340 -
未與單位簽訂勞動合同,但是未給付養(yǎng)老保險,我該如何維護自己權(quán)益
首先,用人單位未與您父母簽訂書面勞動合同,且未給其繳納社保,那么您父母可以主張的權(quán)利是要求支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于經(jīng)濟補償金支付的規(guī)定,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每
2022-01-23 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同或者未繳納社會保險勞動者如何維護自身權(quán)益
一、未簽訂書面勞動合同:用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,用工滿1個月的次日至滿1年期間,應(yīng)當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位
2022-03-02 15,340 -
如何看待未成年人與用人單位簽訂勞動合同
之前發(fā)的咨詢貼得到了好多熱心律師的解答,非常感謝!現(xiàn)在就我那個人事爭議的案子我還想向各位律師咨詢一下,我這樣的勞動合同是否有效?學校已批準的病假是否能單方面說作廢就作廢而強迫在病假期和哺乳期的我立即上
2022-04-28 15,340
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01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種,當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格,但還是能夠以自己的名義,從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì),也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同,是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時,勞動者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同,則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書面的勞動合同;如果協(xié)商不成的,勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個月內(nèi),需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17






