勞動法規(guī)定多大年齡算童工
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幾歲以上不算童工，勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。所以說年滿16周歲就不是童工。
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童工的法定年齡是不滿16周歲。所有不滿16周歲的未成年勞動者都是童工。任何單位都不準招用未滿16周歲的勞動者，也不準給其介紹工作，也不得從事個體經(jīng)營活動。
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勞動法規(guī)定多大年齡適用童工童工是未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。
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勞動法里是規(guī)定多大年齡算童工
未滿十六周歲的未成年工作者，一般就算童工。用人單位違法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，則由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。而文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，
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勞動法對童工年齡有多大規(guī)定
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2022-11-11 15,340 -
勞動法規(guī)定多大年齡不為童工
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16周歲，不滿18周歲的叫做未成年工。法律有特殊保護：用人單位不得安排未成
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根據(jù)勞動法多大年齡算童工
未滿十六周歲的未成年工作者，一般就算童工。用人單位違法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，則由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。而文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，
2022-06-19 15,340
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