辭職沒有提前通知是否可以取消勞動合同
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勞動合同法規(guī)定： 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減人員。 第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 他沒有提前通知，除了需要支付一個的工資外，還需要根據(jù)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償。
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沒簽勞動合同，勞動者辭職需要提前通知。勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位來解除勞動合同；如果是試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
沒簽勞動合同，勞動者辭職需要提前通知。勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位來解除勞動合同；如果是試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
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簽了勞動合同是否可以提前辭職簽了勞動合同可以提前辭職。勞動者隨時可以辭職，不過需要提前三十天以書面形式通知單位，如果還處于試用期的，則需要提前三天通知單位。 但是如果單位給勞動者提供了職業(yè)培訓(xùn)，并且與勞動者約定了一定期限的服務(wù)期，則勞動者在服務(wù)期未滿之前不能提前辭職，
2022.08.09 482 -
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沒有簽勞動合同可以提前幾天辭職用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法在先，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從
2020.07.11 204
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沒簽勞動合同辭職，可以提前30天通知嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當提前
2022-04-09 15,340 -
取消勞動合同提前通知嗎
用人單位解除勞動合同分為即時解除和預(yù)告解除。即時解除：勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 預(yù)告解除：存在法定情形，即《勞動合同
2022-04-02 15,340 -
沒簽勞動合同辭職提前幾天通知
未簽訂勞動合同辭職一般提前30天通知用人單位；試用期內(nèi)，提前3天通知。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合
2021-12-01 15,340 -
沒有簽勞動合同是不是辭職不用提前通知？
依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。勞動合同到期了
2022-04-13 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
