如何處理單位與員工間的勞動合同糾紛
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單位處理勞動糾紛的方法：與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
用人單位可采取下列方法來處理勞動糾紛：與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；對仲裁裁決不服，提起訴訟；其他。
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單位如何處理未到期勞動合同糾紛協(xié)商合同當事人在友好的基礎上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。調解合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關機構調解;如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關進行調解。
2021.10.12 240 -
員工如何與單位簽訂勞動合同員工應該在協(xié)商達成一致后與單位簽訂勞動合同，且勞動合同要采取書面形式，要具備勞動報酬、休息休假等重要的條款。雙方需要共同在合同文本上簽字或者蓋章。
2020.04.25 157 -
事業(yè)單位勞動糾紛如何處理解決與事業(yè)單位之間的勞動糾紛的辦法：當事人自行協(xié)商解決；邀請工會或者第三方來共同協(xié)商；向調解組織申請調解；依法申請勞動仲裁；或者及時去提起勞動訴訟。
2020.09.03 215
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用人單位如何處理員工與勞動者之間的糾紛
1、職工與用人單位發(fā)生糾紛，一般是按照勞動糾紛來處理，雙方可以自行協(xié)商，達成和解協(xié)議；可以依法申請調解；也可以申請仲裁；對仲裁結果不滿意的，則可以及時提起訴訟。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調
2022-11-20 15,340 -
如何維權員工與單位的勞動糾紛
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2022-11-10 15,340 -
公司如何處理與員工的勞動合同糾紛
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2022-10-07 15,340 -
如何處理與單位未簽訂勞動合同的員工
先根據(jù)員工的訴求協(xié)商解決，對未簽勞動合同的員工進行補簽，單位按《勞動合同法》的相關規(guī)定承擔合理的法律責任，如未簽合同的雙倍工資等。如協(xié)商不能達成一致，員工的訴求不合理，可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁
2022-11-23 15,340
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居間合同糾紛如何處理一般情況下，房屋居間合同糾紛的處理方法如下： 1、當事人可通過和解或調解的方法解決合同糾紛； 2、當事人不愿和解、調解、和解、調解不成的，可以按仲裁協(xié)議向仲裁機構提起仲裁。涉外合同當事人可按仲裁協(xié)議向中國仲裁機構或其他仲裁機構提起仲裁； 3
728 2022.05.18 -
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工程承包合同糾紛如何處理工程承包合同糾紛的處理方式如下： 1、發(fā)生建設工程承包合同爭議時，當事人可以通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議； 2、通過第三方進行調解。調解是由當事人以外的調解組織或者個人主持，在查明事實和分清是非的基礎上，通過說服引導，促進當事人互諒
410 2023.01.04 -
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建筑工程合同糾紛如何處理建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，隨之而來的建筑工程合同糾紛案件也越來越多。建筑工程合同糾紛案件，法律關系復雜，存在許多的疑難問題。建筑工程合同糾紛發(fā)生的原因有很多，例如資質掛靠現(xiàn)象突出，非法轉包現(xiàn)象突出，資金管理漏洞突出等。以掛靠產(chǎn)生的建筑工程合同糾紛為
1,005 2022.04.17
