員工曠工離職單位可以扣工資嗎
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如果你入職時(shí)，資方已向你告知企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律及處理辦法，你已認(rèn)同企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的處罰是有理由根據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)工資支付監(jiān)督管理辦法》中規(guī)定：“ 22、除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動(dòng)者工資：（1）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣、代繳的；（2）用人單位與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的；（3）其他依法可以扣減的情形。23、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?如果你認(rèn)為因?yàn)樯习噙t到扣工資的處罰過(guò)重，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4887190370092302681.html">勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)提出申訴，要求減免，討回被扣工資。
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可以，足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位克扣員工工資違反勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知同人單位解除勞動(dòng)合同。
公司克扣工資員工可以直接離職，因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。公司嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按規(guī)定為勞動(dòng)者出具解約證明，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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職員曠工扣當(dāng)月工資員工曠工還會(huì)被扣嗎？職員曠工是扣當(dāng)月工資，所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。無(wú)故曠工對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。
2020.04.28 254 -
單位可以克扣職工工資嗎單位不能隨便克扣職工工資，有特殊情況可以代扣 1、法律規(guī)定應(yīng)該由勞動(dòng)者承擔(dān)的，單位可以在勞動(dòng)者工資中代扣： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣
2023.02.07 2,547 -
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員工曠工離職可以扣多少工資嗎
勞動(dòng)法并沒有規(guī)定曠工要扣工資，公司無(wú)權(quán)處罰，這樣做是違法的。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一
2022-08-19 15,340 -
員工自動(dòng)離職單位可以扣工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)部94年48號(hào)文，自動(dòng)離職是指職工擅自離職的行為。未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。據(jù)此，如員工自動(dòng)離職，單位不能
2022-03-13 15,340 -
員工曠工離職可以扣罰多少工資
曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超
2022-08-06 15,340 -
員工曠工離職能扣工資嗎？
曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。
2022-07-25 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15
