員工曠工離職單位有權(quán)扣員工工資嗎
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如果你入職時(shí)，資方已向你告知企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律及處理辦法，你已認(rèn)同企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的處罰是有理由根據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)工資支付監(jiān)督管理辦法》中規(guī)定：“ 22、除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動(dòng)者工資：（1）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣、代繳的；（2）用人單位與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的；（3）其他依法可以扣減的情形。23、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?如果你認(rèn)為因?yàn)樯习噙t到扣工資的處罰過重，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/">勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)提出申訴，要求減免，討回被扣工資。
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職員曠工是扣當(dāng)月工資，所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。無故曠工對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的程度以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。
扣。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
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職員曠工是扣當(dāng)月工資嗎職員曠工是扣當(dāng)月工資，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.12.09 208 -
員工曠工離職用發(fā)工資嗎員工曠工離職也是需要發(fā)工資的。勞動(dòng)者離職后，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是因?yàn)閯趧?dòng)者離職給用人單位帶來損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
2020.05.11 328 -
用人單位有權(quán)克扣員工工資嗎用人單位克扣工資不合理，以下情形除外：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
2020.06.12 204
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員工曠工離職能扣工資嗎？
曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。
2022-07-25 15,340 -
離職單位能扣員工工資嗎
在務(wù)實(shí)操作中用人單位可以在法律規(guī)定、合同約定以及依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律中有明確規(guī)定的情況下扣除員工的工資。主要由以下情況： 一、依法代扣工資。(1)代扣代繳個(gè)人所得稅。員工的工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳
2022-07-08 15,340 -
曠工單位有權(quán)扣工資嗎？
曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)
2022-04-16 15,340 -
曠工離職員工有工資嗎
勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人
2022-11-15 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
