婚假有多少天？
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1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。
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婚假天數(shù)有多少婚假的天數(shù)具體有：1、如果男女雙方按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，那么雙方可享受3天婚假；2、如果在結(jié)婚時(shí)男女雙方是不在同一地方工作的，那么用人單位可以視雙方路程的遠(yuǎn)近，另外給予男女雙方路程假；3、需要注意，我國很多地方已經(jīng)取消了晚婚假，原本符合晚婚
2022.04.12 802 -
結(jié)婚婚假有多少天1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母
2020.01.25 391 -
二婚有多少天婚假第二次結(jié)婚的人和第一次結(jié)婚的人享受同樣的待遇，不可以區(qū)分對(duì)待。也就是說二婚者和初婚者婚假的時(shí)間相同，同樣是能夠享受對(duì)應(yīng)區(qū)域?qū)?yīng)的婚假?；榧贂r(shí)間的長短根據(jù)地區(qū)規(guī)定決定，有婚假時(shí)間比較少，僅為3天的天津、山東、浙江等，也有婚假時(shí)間比較長，共有3
2021.02.01 302
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中國婚假有多少天？婚假多少天？
法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。［1980］勞總工資29號(hào)規(guī)定：婚假1－三天后，婚姻雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國有企業(yè)。一般情況下，我們按最長3天計(jì)算。
2021-11-25 15,340 -
婚假有多少天多省原有婚假天數(shù)增加
總體來說，除了僅有3天法定婚假的11個(gè)省份外，其他省份都在3天法定婚假外增加了婚假天數(shù)，北京、上海等地的婚假也不多，只有10天。 需要提醒的是，婚假和戶口并無關(guān)系，只與工作地有關(guān)。如果一個(gè)甘肅人在
2021-01-31 15,340 -
婚假一般婚假有多少天
我國規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，
2022-04-28 15,340 -
婚假幾天婚假多少天
現(xiàn)在沒有晚婚假，《計(jì)劃生育條例》。婚假3天，再婚可享受法定婚假。按照法定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天的婚假；2、符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，不再享受晚婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方
2021-11-27 15,340
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法定婚假多少天法定的婚假為3天。 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義
55,830 2022.04.15 -
01:14
國家婚假多少天婚假，主要指的是員工結(jié)婚可依法享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí)，用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資，這是對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也充分體現(xiàn)了政府對(duì)員工的福利政策，以及對(duì)其權(quán)益的保護(hù)。 目前國家法定的婚假天數(shù)為
42,318 2022.04.17 -
01:07
2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25
