企業(yè)職工因病或者非因工死亡的對其生前供養(yǎng)直系親屬有什么優(yōu)惠政策
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企業(yè)職工因病或者非因工死亡的，給予其生前供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助，目前國家無統(tǒng)一政策，由各省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定。職工直系親屬是指無經(jīng)濟收入，其生活費用主要依靠職工供給，并符合下列條件之一者：1、父（包括養(yǎng)父）、夫年滿60周歲或雖未滿60周歲但已完全喪失勞動能力者；2、母（包括養(yǎng)母）、妻年滿50周歲或雖未滿50周歲但已完全喪失勞動能力者；3、子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）年未滿18周歲或雖滿18周歲但在校讀書或完全喪失勞動能力者；4、弟、妹（包括同父異母或同母異父的弟、妹）年未滿18周歲或雖已滿18周歲但在校讀書或完全喪失勞動能力者。職工自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人符合第四條1、2規(guī)定，并無經(jīng)濟收入，確屬依靠職工供養(yǎng)的，可列為該職工的供養(yǎng)直系親屬，但其生父母不得再列為供養(yǎng)直系親屬。職工供養(yǎng)直系親屬通常以勞動保險卡登記為準。
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