勞動(dòng)合同解除協(xié)議書范本無(wú)固定期限無(wú)固定期限怎么寫
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甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。乙方(簽字或蓋章):法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):年月日年月日
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的,可以通過(guò)三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是說(shuō)勞動(dòng)合同沒(méi)有期限,在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同,在這三年里,如果員工出現(xiàn)的上述情形的,用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。
1、用人單位和勞動(dòng)者可以先通過(guò)協(xié)商的方法來(lái)進(jìn)行解除;2、勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情況的,用人單位可以單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;3、勞動(dòng)者要提前30天通過(guò)書面的形式通知單位解除,在試用期內(nèi)提前3天通知單位解除。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除
勞動(dòng)合同解除的方式有: 1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除; 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同; 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同; 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.11.07 241 -
怎么解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的,可以通過(guò)三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除。 協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情
2020.11.09 188
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除協(xié)議書
現(xiàn)為您提供一份接觸勞動(dòng)合同協(xié)議書范本: 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書____________(方)因___________________原因,要求提前解除與_______________(方)于_____年_
2022-03-30 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書范本
為您提供一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書范本: 簽訂日期:年月日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同
2022-03-18 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本
無(wú)固定期限合同范本 簽訂日期:年月日 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列
2022-03-15 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
辭退合法的,勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償,其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金,不因無(wú)固定期限合同不同。 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)
2022-04-19 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以從以下的方式入手: 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同; 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候,單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定
2,141 2022.04.17