因疫情停業(yè)怎么休息工資
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勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，其中非全日制勞動者的工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準：(一)在試用期內的;(二)因用人單位實行預付部分工資、分批支付工資的;(三)違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當月部分工資的;(四)給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的;(五)因用人單位生產經營困難不能按工資標準支付工資，經用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標準的。前款第(三)項規(guī)定的情形，用人單位扣除勞動者當月工資的部分并不得超過勞動者當月應發(fā)工資的百分之二十;第(四)項規(guī)定的情形，用人單位和勞動者在經濟損失發(fā)生后另有約定的除外。當?shù)刈畹凸べY標準由設區(qū)的市人民政府根據省人民政府公布的最低工資標準確定;最低工資標準每兩年至少調整一次。勞動合同履行地與用人單位所在地的當?shù)刈畹凸べY標準不一致的，適用當?shù)刈畹凸べY標準時應當遵循有利于勞動者的原則。
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企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
有工資，企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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因為疫情停業(yè)員工有沒有工資受疫情影響企業(yè)停產停工的，如果停工在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.04.24 196
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企業(yè)因疫情停工休息。怎樣發(fā)放勞動者工資？
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用人單位停工停產期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費。停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。停工停產超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的
2022-04-18 15,340 -
因疫情停業(yè)員工工資怎么發(fā)放
勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得
2022-03-15 15,340 -
ktv因疫情停業(yè)有工資嗎
有工資，企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資
2021-12-16 15,340
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工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
