一般人員如何處罰曠工工資？
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員工曠工工資怎么算？ 按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
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對(duì)曠工的處罰： 第一，未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，對(duì)勞動(dòng)者警告，拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，通過(guò)扣除工資補(bǔ)償損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 第二，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存在曠工行為的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者曠工對(duì)本單位造成的損失要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。離職工資在扣除賠償金后應(yīng)當(dāng)一次付清。
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員工曠工如何扣工資員工曠工一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)
2022.06.08 858 -
員工曠工如何處理曠工必須具備兩個(gè)實(shí)質(zhì)要素，一是缺勤，二是無(wú)正當(dāng)理由。 職工曠工三天怎么處理，依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.02 288 -
員工曠工如何處理員工曠工的處理方式一般是：第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，責(zé)令反思；第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警告員工，由主管領(lǐng)導(dǎo)談話，記大過(guò)處分；第三次曠工，開除或勸退。用人單位需要按照以下步驟辭退曠工員工：檢查公司內(nèi)部規(guī)章制
2022.05.11 6,353
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員工曠工一般處罰是多少？
員工曠工，是指員工無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的違紀(jì)行為。 目前，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于曠工處罰的規(guī)定。我國(guó)對(duì)曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰仍然存在爭(zhēng)議，但沒(méi)有爭(zhēng)議
2022-04-24 15,340 -
如何處理員工曠工、扣工資
員工曠工如何扣工資呢？1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但
2022-05-05 15,340 -
一般員工曠工，罰款多少?
員工曠工，是指員工無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的違紀(jì)行為。 目前，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于曠工處罰的規(guī)定。我國(guó)對(duì)曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰仍然存在爭(zhēng)議，但沒(méi)有爭(zhēng)議
2022-04-22 15,340 -
員工曠工一天如何處理?
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠
2022-04-19 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒
1,065 2022.10.08
