勞動者違約應賠償哪些方面的違約金？
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
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勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業(yè)限制違約金由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
勞動者交違約金的情形有，公司對勞動者進行專業(yè)技術培訓，提供專項培訓費，而勞動者違反協(xié)議中約定的服務期的；以及勞動者違反公司與其約定的競業(yè)限制約定的。
勞動合同中能約定違約金的情形：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，與該勞動者訂立服務期協(xié)議的；用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的。
勞動者違約賠償標準：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
