國家對(duì)加班的時(shí)間有沒有限制
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第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。 第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。 第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。 第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。[1]
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加班有時(shí)間限制，一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位可以安排勞動(dòng)者加班，用人單位安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
有限制。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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員工加班有沒有時(shí)間限制員工的加班是有時(shí)間限制的。一般每日加班不得超過一小時(shí)，且單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商協(xié)議，要是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要。但如果有特殊原因的，則在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日加班不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.03.06 148 -
員工加班有沒有時(shí)間限制？員工加班有時(shí)間限制。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)； 因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。 但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上
2020.08.10 151 -
員工加班有沒有時(shí)間限制有時(shí)間限制。一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述時(shí)間限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他
2022.11.07 97
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加班有沒有時(shí)間限制?
很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于加班時(shí)間的問題。員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。 且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日
2022-07-17 15,340 -
加班有沒有時(shí)間限制
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，加班的時(shí)間限制如下： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件
2023-03-11 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間有沒有限制
《勞動(dòng)法》中限制了加班的時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，則由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，
2022-06-11 15,340 -
勞X法對(duì)加班時(shí)間有沒有限制
《勞動(dòng)法》中限制了加班的時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，則由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，
2022-06-19 15,340
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欠款起訴時(shí)間有限制的嗎欠款起訴時(shí)間是有限制的，訴訟時(shí)效為三年，如果超過了訴訟時(shí)效，也可以向法院提起訴訟，但法院會(huì)判決駁回訴訟請(qǐng)求。根據(jù)欠款的具體情況不同，三年訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)也不一樣，具體可以分為下面幾種情況： 第一，如果出具了欠條，并且上面記載了還款時(shí)間的，訴
2,183 2022.04.17 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:30
財(cái)產(chǎn)繼承有時(shí)間限制嗎財(cái)產(chǎn)的繼承存在時(shí)間限制，只要被繼承人死亡之后，能夠確定繼承人的話，繼承程序就會(huì)就此開始。根據(jù)我國繼承法第二條的規(guī)定，繼承自被繼承人死亡時(shí)開始展開。換句話說，財(cái)產(chǎn)的繼承的起算時(shí)間就是，被繼承人已經(jīng)死亡，既包括自然死亡，又包括被宣告死亡。具體來
1,659 2022.04.17
