違紀(jì)員工追究公司責(zé)任可以以后又被罰款嗎
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公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月15日國務(wù)院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對員工的違紀(jì)罰款制度也是無效的。 企業(yè)對職工無罰款權(quán) 因企業(yè)曾經(jīng)行使的罰款權(quán)已不復(fù)存在，如果現(xiàn)在還采取這樣的措施約束、懲處職工，將面臨相關(guān)條款被認定無效，或額外支付經(jīng)濟補償金的一系列風(fēng)險。因此，無論從管理的有效性、實用性與科學(xué)性的角度看，還是從合法性來看所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險更小更有利于促進勞資關(guān)系和諧的管理模式。
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首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。 2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。 雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對員工無效。 3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎”。 最后，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請勞動仲裁處理。
公司欠款可以追究法人責(zé)任，公司公司作為獨立的法人，享有獨立的法人財產(chǎn)，以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)償還責(zé)任。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。
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公司欠款可以追究法人責(zé)任嗎公司欠款能追究法人責(zé)任。公司欠債，一般情況下是不會追究法人個人財產(chǎn)抵債的，法人如果是公司股東的話，以其個人出資額或認繳的股份為限對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，但是如果一人一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)
2020.11.14 175 -
公司員工挪用公款追究刑事責(zé)任嗎公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的
2020.07.19 262 -
公司追究離職員工責(zé)任因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?勞動者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意
2020.01.03 482
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公司違紀(jì)員工可以罰款嗎？
公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的
2022-04-14 15,340 -
公司員工違法違紀(jì)可以罰款嗎
首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以
2022-07-07 15,340 -
公司對違紀(jì)員工可以罰款嗎
公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職
2022-04-01 15,340 -
公司對員工違紀(jì)可以罰款嗎
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2022-04-16 15,340
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挪用公款幾萬追究刑事責(zé)任根據(jù)挪用公款的用途、去向不同，挪用公款罪承擔(dān)刑事責(zé)任的數(shù)額要求不同。挪用公款歸個人使用、數(shù)額較大、進行營利活動的，或挪用公款歸個人使用、數(shù)額較大、超過三個月未還的，以挪用公款一萬元至三萬元為數(shù)額較大的起點，以挪用公款十五萬元至二十萬元為數(shù)額
1,544 2022.04.17 -
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違法強拆追究刑事責(zé)任嗎違法強制拆遷是否追究刑事責(zé)任，需要根據(jù)實際情況判斷。根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》和《刑法》的規(guī)定，行政機關(guān)違法強制拆除被征收人房屋的，侵犯房屋所有權(quán)人產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令行政機關(guān)承擔(dān)全面賠償責(zé)任；如果直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員在強
1,353 2022.04.17 -
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公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因為用人單位不是行政機關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門投
2,553 2022.05.11
