解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少
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解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
如果符合法定的情形，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金要按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金2是多少解除勞動合同經(jīng)濟補償金,20年是12個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.01.27 176 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金有多少解除勞動合同經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.07 191 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金有多少用人單位依法合規(guī)與員工解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按勞動者在該單位的工作年限支付。每工作滿一年用人單位需向員工支付一個月的工資，若滿六個月且不足一年，補償金按一年計算，若工作時長不滿六個月，則按半個月工資支付補償金。若員工的月工資比單位所在地
2021.03.25 231
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解除勞動合同，經(jīng)濟補償金是多少
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-07-24 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少？
2008年1月1日勞動合同法實施后，改變了一直計算經(jīng)濟補償金的規(guī)則，第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償金分為兩種計算方法：1、普通算法，經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標準向勞動者支付
2021-10-24 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是一年補償一個月。勞動合同已經(jīng)解除，社保關系相應解除。企業(yè)都是以營利為目的，都希望員工更多為企業(yè)創(chuàng)造效益，你躺在床上一躺就是幾天，企業(yè)還能正常運轉(zhuǎn)嗎？一般企業(yè)對于請假制度都有明確
2022-03-20 15,340 -
勞動合同解除經(jīng)濟補償金如何計算？解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是多少
對于解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算這個問題，很簡單，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-03-22 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
